Google Japan 推出 Women Will 計畫探討日本女性職場議題
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現代以來，女性職場的議題一直是兩性平權的重大指標，而各國因為各自的風俗民情對於這項議題多有著不同的看法，尤其東亞地區受到傳統思想的影響，在女性職場上有著不一的阻礙。雖然隨著西方女權運動的推展，東亞各國漸漸在此議題上有所改善，但仍有些地方仍受到傳統的影響很大。其中，又以日本女性職場為最。根據許多研究單位的調查，日本職場男女比例選殊(平均女性員工佔企業1.1%)以及社會對於女性員工的觀念讓約三分之二的女性員工在懷孕後選擇離職，而因為對於新生孩子的照顧以及事業與育兒時間兩者兼顧的困難以致日本女性回到職場比例相當低。
為此，Google Japan 推出名為 Women Will 的計畫，希望能夠找藉由運用現代網路科技扭轉這樣的情況，因此在計畫網站中介紹不少 Google 服務如何應用於工作環境之中，以及日本相關針對此類議題的社會組織，也進行相關議題調查分析，同時也募集各式各樣アイデア（idea）來看看有什麼好的想法來改善。同時也訪問在職場工作的女性，看她們如何在企業傳統思維中維持自己的事業。
而除了對於日本女性職場的調查研究外，Women Will 也針對亞太地區的女性對於網路科技使用等等的事項進行調查。從中也可看到網路科技對於女性生活、教育、工作上有著不少的影響。
對於 Google Japan 推出這樣的計畫，筆者十分認同與讚賞，雖然不知為何相關調查沒有包含台灣（以及中國），無法從中看到台灣女性職場上的現況算是可惜之處。而其中各項調查數據的分析及呈現也是值得我們來細細品嚐背後的韻味，不然對照近日台灣政治人物對於數據資料的濫誤用，只是讓人成為笑柄罷了。
最後，相對於日本女性，台灣女性在職場上面臨的阻礙相對較少，但並不表示沒有，在我們周圍仍有著在不友善環境中辛苦工作的女性。我們的社會是否應該要更關注在這類議題上面呢？
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